PPAテスト、営業トレーニング、エグゼクティブ・コーチングの株式会社 モンテック

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エグゼクティブ・コーチング

エグゼクティブ・コーチング

コーチングの流れ

ヒアリングからコーチング実施、終了までの流れは以下のようになります。

コーチングの流れ図

法人向けサービス一覧

人材支援

支援内容

人材採用支援

状況

  • 面接時に印象のよかった新人が、採用後に休みがちでかなわない。
  • 高学歴だったため採用してみたが、実際には業績がまったく上がらない。

解決策

  • PPA適性テスト、IQテスト、判断力テストを用いることで人材採用支援をいたします。

既存社員の
資質向上支援

状況

  • 一生懸命やってはいるが、一向に業績に結び付かない。
  • ある仕事に社員が必要以上の時間を費やし、生産が上がらない。

解決策

  • その人に見合ったコーチング/トレーニングを行うことで、資質向上の支援をいたします。

次世代リーダ/
後継者の育成支援

状況

  • 皆優秀なので、誰を自分の後継者にすればよいか判断ができない。
  • 後継者として、何を身に付けさせればよいのかが分からない。

解決策

  • リーダ/後継者として必要な物をみにつけるためのコーチング/トレーニングを行うことで、育成資の支援をいたします。

経営支援

支援内容

オーナ/経営者向け
ビジネス経営支援

状況

  • ビジネスが下降線をたどっているが、どうやって解決したらよいかわからない。
  • 1人1人が個人プレーをしていて、会社としてのまとまりがない。
  • 経営者として自分1人で判断が付かない場合に、アドバイスを聞けるような頼れる人がいない。

解決策

  • ビジネスの状況に見合った適切なビジネスコーチングを行うことで、ビジネス経営の支援をいたします。

会社スタートアップ支援

状況

  • 経験の無い新規事業立ち上げなので、欠如している部分や、やり方の分からないがある。

解決策

  • 状況に見合ったコーチング、コンサルテーションを行うことで、スタートアップ支援をいたします。

会社のターニングポイントにおける更なる
ステップアップのための支援

状況

  • 会社の業績がアップし、次なる段階へいきたいがどうしたらよいか分からない。
  • ビジネスの規模が拡張した場合に起こる、急激な変化に対処しきれず困っている。

解決策

  • セールス強化、プロモーション強化、組織の見直し、個人の業績管理でコーチングをいたします。

その他

支援内容

テーラメイド・
コーチング

上記の以外の場合でも、状況に適したテーラメイドのコーチングにて支援いたします。

テストについて

コーチングに利用するテストについて、説明いたします。

PPA適正テスト

1.PPA適性テストの実施について

このテストは全部で200問あり、質問に対して”はい”、”どちらでもない”、”いいえ”の3択で
マークシートに記入します。テスト中の質問はお受けできません。
テスト終了後、スコアの算出と結果のフィードバックを行います。

2.PPAテスト評価方法について

本PPA適性テストは、スコア、レべルだけでなく、特性の組み合わせによる影響を見ることができます。
また テストを受けた方に適した仕事や、ポジションの判断材料として利用されます。

PPA適正テストの評価方法
カテゴリ 特性 配点 シンドローム
A 安定性 +100~-100 10の特性のうち、幾つかが組み合わさる事により以外な結果が現れます。
自分の気づかない課題などが浮き彫りになります。
弱みを補強し、強みを更に強化することに利用されます。
B 同上 目標達成
C 同上 集中力
D 同上 確実性
E 同上 行動力
F 同上 積極性
G 同上 責任感
H 同上 判断力
I 同上 協調性
J 同上 伝達力

PPA適正テスト

1. IQテストの実施について

試験時間は30分で、解答はマークシートに記入します。テスト中の質問はお受けできません。
テスト終了後、解答結果からスコアを算出します。

2. IQテスト評価方法について

本IQテストの結果は、スコア、レベル、割合、向いている業務範囲によって分類されます。
以下をご覧ください。

IQテストの評価方法
IQ レベル 割合 成功する業務内容、および範囲
135以上 非常に優秀 5% 上級役員
134-110 優秀 10% 上級役員、および中間管理職
109-100 平均以上 35% 一般職員(全般)
99-90 平均以下 35% 一般職員(推奨:馴染みのある職務)
89-80 やや劣る 10% 一般職員(推奨:トレーニング済みの職務)
79以下 劣る 5% 能力があることを実証された職務のみに限定

理解力度(Aptitude)テスト

1. 理解力度テストの実施について

このテストは、A4一枚の表、裏に記載された質問に解答し終えるまでの所要時間を計ります。
テスト中の質問はお受けできません。
テスト終了後、試験の所要時間と、解答結果からスコアを算出します。

2. 理解力度(Aptitude)テストの評価

理解力度テストのスコアは、以下の通り評価されます。

スコア レベル 理解力についての解説 成功する業務内容、および範囲
90以上 非常に優秀 早い理解力と緻密さ 上級役員
89-80 良い 良い理解力 上級役員、中間管理職
65-79 受容範囲 理解力がやや遅め 中間管理職、一般職員
64以下 不合格 事故の確率が高い(順応性が悪い)
明確な指示がある場合は対応可能
役員には不向き
機械装置を扱う仕事には推奨できない